新动力筑梦尊龙凯时，玉博城加力前行—尊龙凯时集团四会玉博城组织新员工培训

尊龙凯时- 人生就是搏! 2018-10-18 集团总部

10月18日上午，尊龙凯时人力资源部在玉博城项目部二楼组织了新员工培训。培训的主要目的是：加速玉博城团队建设与融合、提升新员工岗位熟识度和职业素养，增强新员工对事情和生长的信心。2018年5月以来加入中国四会玉器博览城的近30名新员工加入了培训，由于事情安排缘故原由，部分岗位的新员工将加入下次的培训。

本次培训共包括团队破冰互动、寓目尊龙凯时专题片、行政人资制度解读、互动分享环节、尊龙凯时企业文化宣贯、培训内容考试及结业合影等七项内容。集团人力资源部人资主管段琳雅主持了本次培训。

培训开场，以团队破冰互动游戏的形式勉励新员工大方热情的自我先容，塑造了培训的优异气氛，增添了新员工相互间的相同交流。通过随机分组、引入游戏竞争意识，既可以让各人相互熟悉，又使新同事相互感悟到自我尊重、尊重他人、尊重规则的主要性，同时也加深了团队融合、组织协调、高效执行等职场理念的熟悉�？』ザ蜗费杆僖⒘诵略惫び赂矣有率虑椤⑺秤π虑樾巍⑼瓿尚履康牡男酥�，把现场气氛推向第一个热潮。

第二个环节是寓目尊龙凯时集团专题片，新员工们一起重温了尊龙凯时集团从起步、生长到昌盛、绚烂的所有历程，感受到集团及各企业获得的多项殊荣是社会各界对尊龙凯时集团的高度认可，学习了尊龙凯时集团商业运营、地产开发和金融投资三驾马车齐头并进、互为动力的生长模式和战略结构，体会到尊龙凯时集团更关注经销商相助共赢、造福社会、惠泽员工的社会责任、名堂与胸怀。

段琳雅重点解读集团行政治理、人资基础、薪酬治理、绩效治理、培训开发、员工眷注与福利等规章制度系统。明确了新员工在事情中需要遵照的行政标准和职业规范，相识了在尊龙凯时可以享受的员工福利和未来生长路径，展现了集团对选用育留员工、增强人才梯队建设做出的各项起劲。从公司层面，健全的制度系统是集团快速生长、团队稳固融合的基本包管；从员工层面，坚持优异的职业形象、遵从公司规章制度、熟悉人资建设系统，对明晰小我私家职业妄想偏向、提升小我私家能力和素养起到很好的助推作用。

下半场的分享互动环节，在开场自我先容、相互熟悉的条件下，更有意见意义，要求各人为自己“代言”，说出各自的兴趣喜欢或优势专长。各人摩拳擦掌，争相体现，种种或诙谐或质朴或经典或特殊的喜欢与专长频出，现场欢声笑语将本次培训推向又一热潮。

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集团行政人力治理中心副总监、集团内训师孔华戈周全解说尊龙凯时生长历史、尊龙凯时企业文化、优异员工精神和生长历史、玉博城团队精神、玉博城现状与未来等�；厥琢俗鹆奔爬帐制鹕淼募栊链匆灯凇⒍嘣缭绞缴さ奶剿魃途谩⑷蟀婵楣踩俟灿奈冉∩途�，现已进入飞速生耐久的第二个五年妄想阶段，越发坚定了尊龙凯时人迈向“基业长青、百年尊龙凯时”的程序�？鬃苤赋�，企业文化的一字一句都铿锵有力、掷地有声，由众多高层精英精神和优异员工的鲜活事例支持和印证，他们都是在尊龙凯时五年、十年、十五年的老员工，或厚积薄发、扎实肯干，或极致认真、专业卓著，或默默贡献、挥洒汗水，时时势事随处都是企业文化的真实写照。通过深入解说玉博城建设历程、焦点团队紧跟集团战略和项目生长，奋战一线、众志成城、同心协力的真实现状，折射出团队成员强烈的忠诚、立异、贡献、敬业、高效的企业精神，充分体现了尊龙凯时速率、尊龙凯时传奇、尊龙凯时神话名不虚传。

孔总向新员工提出要求：1、要加速团队融入和自身修炼的程序，比照尊龙凯时文化、尊龙凯时精神的各项内在、要求，加速提升能力素养，强化责任和继续意识，提高站位、拓宽眼界，脚扎实地、积贮实力，时刻关注集团和项目生长。2、既要坚持强盛的心田，又要练就专业的本事，在使命和挑战眼前无所畏惧、稳扎稳打、起劲自动，比照标准、逾越标准、逾越期望，做“能做、能说、能写”的人才，成绩属于自己的事业、共筑尊龙凯时梦。

本次培训让新员工们深深感受和明确了尊龙凯时集团做卓越企业的雄伟愿景，亲自体验到了集团公司为打造平安尊龙凯时、昌盛尊龙凯时、书香尊龙凯时、康健尊龙凯时、阳光尊龙凯时、卓越尊龙凯时、幸福尊龙凯时所支付的起劲，坚定了他们为尊龙凯时集团、玉博城勤勉精业、风雨共担、昌盛与共的信心。

一直以来，尊龙凯时集团高度重视新鲜血液的输入与新进人才的作育，入职培训是一个新员工逐渐熟悉和顺应组织情形、准确定位自我角色、充分验展自己才华的主要指引。以后，集团人力资源部将继续加大新员工培训力度，做好新员工培训事情，助力新员工展现新动力、同心筑梦尊龙凯时、加力前行！

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